在現今競爭激烈的就業市場中，企業提供的員工福利已成為吸引與留住人才的關鍵因素之一。根據 104 人力銀行發布的 2024 年《員工工作價值認知調查》顯示，求職者最重視的五大因素中，「福利制度佳」位列前三，由此可見，若想提升員工幸福感與工作價值，特定的員工福利仍是員工的重要考量。
KDAN 長期秉持尊重多元的精神，並將「Inclusion 共融」視為我們的品牌價值之一，希望能營造共融的企業文化、為社會帶來正向循環，進一步打造永續共融的職場環境，並在 2023 年榮獲 1111 人力銀行所認證的幸福企業 － 科技研發類金獎。以下將立基於此，深入介紹員工福利的定義為何，員工福利前十大排行榜，以及企業可以如何實施員工福利，幫助企業落實員工福利，提高員工滿意度，實踐永續發展。
Continue reading “2025 年員工福利排行榜：了解員工褔利有哪些，十大福利輕鬆留住人才！”SDGs是什麼？SDGs目標有哪幾項？SDGs實例有哪些？本文將介紹17項聯合國永續發展目標及SDGs結婚蛋糕模型結構，並分享4個SDGs的台灣及國際案例，幫助你了解如何落實SDGs指標！
Continue reading “SDGs聯合國永續發展是什麼？17項SDGs目標、案例一覽！”根據2023資安大調查的數據，臺灣有許多企業正面臨資安威脅，過去一年的整體遭駭指數甚至高達50％。隨著疫情之後許多企業開始採用混合辦公模式，企業內部機密文件、會議等已逐漸線上化，加上人工智慧技術的演進，資訊安全的重要程度日益提升，道瓊永續發展指數（DJSI）及台灣企業永續獎等指標性組織，更是將資安管理納入評比項目，強化了永續發展與資訊安全之間的關係。如何因應趨勢，提升內部資安技術，已然成為企業最新課題之一。
Continue reading “什麼是資訊安全(資安)？面對資安威脅，企業可以做到哪些資安防護措施？“2024 年由 1111 人力銀行所舉辦的「幸福企業獎」即將於 9 月公布結果，各行各業的企業皆競相角逐成為「幸福企業」。隨著少子化與人才流失的議題逐漸被重視，近年來，越來越多企業重視 DEI 策略，並積極加以落實，希望可以鎔鑄良好的企業文化，留住人才。而在 DEI 策略中，如何真正將公司打造為員工喜歡的「幸福企業」，更是許多公司努力的方向。KDAN 長期秉持尊重多元的精神，並將「Inclusion 共融」視為我們的品牌價值之一，希望能營造共融的企業文化、為社會帶來正向循環，進一步打造永續共融的職場環境，並在 2023 年榮獲 1111 人力銀行所認證的幸福企業 － 科技研發類金獎。以下將立基於此，深入介紹幸福企業的定義為何，以及企業可以如何檢視、改善內部政策，化身幸福企業，延攬更多專業人才。
根據美國標普 500 指數（S&P 500）的數據，2021 年有 402 家企業在提交給美國證券交易委員會的年度報告中提到其內部的多樣性、公平性和包容性（DEI）努力。這些數據顯示，DEI 在全球範圍內迅速增長，並且已經成為企業的一種主流趨勢。KDAN 長期秉持尊重多元的精神，並將「Inclusion 共融」視為我們的品牌價值之一，希望能營造共融的企業文化、為社會帶來正向循環，進一步打造永續共融的職場環境。以下將立基於此，深入針對 DEI 的定義、優點與企業策略介紹，提供想要導入 DEI 的企業參考。
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