SDGs 是聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），涵蓋了消除貧困、保障食品安全、提高教育水平、保護環境等17項目標、169項具體子目標和230個參考指標，旨在引導政府、企業和公眾共同努力，實現永續發展。而台灣許多企業、機構，也紛紛跟上趨勢，透過自身企業內部制度的轉變等方式，響應永續發展。
KDAN（凱鈿）長期致力於推動永續發展，透過提供一系列 AI 智能化數位工作流程服務，協助企業推動數位轉型，也積極推動許多福利與政策，響應ESG與永續經營，期許能達到 SDGs 17 向目標。本文將奠基於此，深入介紹SDGs 台灣案例有哪些，讓企業可以將這些案例作為參考，在決定邁向永續發展的未來、實踐 SDGs 時，不會無所適從。
目錄
SDG 1｜終結貧窮（No Poverty）台灣案例
SDGs第一項為終結貧窮，主要是希望可以藉由各方的努力消除貧困，並增進社會經濟發展，此外，也可以透過提供就業和職業培訓，以及強化社會保障系統。在這方面，台灣目前已有許多慈善基金會以及社會福利機構（例如：勵馨基金會、台灣展翅協會）建立二手物品捐贈平台，而企業便可透過企業社會責任（CSR）等計劃，鼓勵員工整理並捐出不再使用但狀況良好的物品，例如書籍、玩具、家電等，進而改善弱勢群體的生活條件。
而 KDAN 也長期致力於打造多元共融的工作環境，並持續鼓勵優秀的女性夥伴，在職場上表現專業及自信，陪伴 KDAN 逐步茁壯；此外，我們今年亦號召員工一起響應國際女性日，捐贈物資給勵馨基金會。過程中，員工也紛紛提及在翻找、捐出舊物的過程中，不僅可以讓這些已經不再被利用的物品重新獲得新的價值，也讓過去美好的回憶用新的方式被傳遞下去，創造了善的循環，為社會上的弱勢族群與終結貧窮的目標盡一份心力。
SDG 2｜消除飢餓（Zero Hunger）台灣案例
SDGs 第二項目標是期望能達到全球糧食安全與營養改善，推動農業現代化並減少食品浪費。舉例而言，台灣的新創公司鄰鄉良食社會企業，近期便推出了「0 食物浪費」計畫，以 Blockchain 技術為基礎，透過產業上中下游緊密合作和資訊共享串聯，整合食物供應鏈的每一個環節，減少食物浪費，提高食物安全和可追溯性，進而達到 SDGs 消除飢餓的目標。
除此之外，企業也可以呼籲員工減少浪費食物，若有員工餐廳的企業，也可以參考 IKEA 餐廳的做法，從記錄日常食材浪費開始，進而透過數據了解哪些食材、料理較不被喜愛，而改善菜單設計，減少浪費。
SDG 3｜健康與福祉（Good Health and Well-being）台灣案例
SDGs 第三項目標為期許全球皆能提升醫療保健水準，促進健康的生活方式，並關注個人心理健康。舉 KDAN 為例，KDAN 長期關注員工福祉，並致力於推動各項福利政策，讓員工在工作之餘，也可以透過各項活動，保持身心靈健康。舉例而言，KDAN 十分注重員工辦公環境的品質，不僅在辦公空間內設置按摩椅、飛輪等休閒及運動設施，讓員工保持身心健康外，在疫情之前，更已經實施混合辦公制度，運用組織管理的彈性與應變能力，採用內部的彈性工時制度，讓員工可自由選擇最有效率的工作時段上班，達到勞逸平衡（Work-Life Balance, WLB）。
SDG 4｜優質教育（Quality Education）台灣案例
SDGs 第四項目標為期許全球可以有包容且公平的優質教育，並促進終身學習機會。然而根據研究，學習弱勢的孩子，有極高比例是居住在偏遠的高學習需求地區，在2019 年 TIMSS 測驗中更提到，台灣鄉村地區學習落後的人數比例是都市地區的 2 倍以上，因此，許多民間非營利機構、基金會（例如：TFT 為台灣而教）紛紛成立，希望藉由各種偏鄉教育學程、大型倡議活動，推動教育平等。
此外，這些基金會也十分鼓勵企業一同響應，企業可以透過不同方式支持機構，例如TFT 為台灣而教的合作夥伴 — 福特六和汽車，便長期提供車輛，提供服務偏鄉的 TFT 計畫成員使用；也可以透過邀請員工定期定額支持的方式，共同響應教育平等議題，推動優質教育。
SDG 5｜性別平等（Gender Equality）台灣案例
SDGs 第五項是期許可以透過行動，結束性別歧視，並增強女性賦權，打造更平等的社會。根據 DEI 顧問公司 Alpha plus 於2024年初發布的「企業DEI影響力評估 （DEI Impact assessment, DEIIA）」，30%左右的企業在「性別平等」相關的企業政策上，僅遵守法律規定而已，僅10%的企業認為自己在這些政策上十分完善，顯現台灣企業在性別平等的議題上仍有進步的空間。
研究亦指出，台灣仍有幾間知名企業，在性別平等議題上獲得最高評級，例如群創光電、中華電信等。舉群創光電而言，高層因為意識到女性員工的離職率較男生高，且離職原因多為「家庭因素」，因此決定著手調整企業內部規範，推動孕期與復職第一年的女性員工當年度個人績效不列入部門強制分配比例，避免因為未能正常出席而影響未來升遷機會、集中接送服務、母性健康管理計畫等，希望可以排除女性在職涯發展途中所面臨的困難，給予男女公平晉升機會。
SDG 6｜清潔水與衛生（Clean Water and Sanitation）台灣案例
SDG 第六項是希望透過行動確保永續管理的水資源及衛生設施，提高整體衛生條件。舉例而言，台積電與水利署合作開發的智慧水匣門技術，不僅成功地將科技與農業結合，更在嘉南灌區試驗中顯著提高了灌溉用水的效率。透過這套系統，掌水工不再需要手動巡視大片田地，而是可以通過手機即時監控和管理灌溉水量，不僅減少了人力與時間成本，也有效避免了水資源的浪費，成功讓嘉南灌區在乾旱期間避免了大規模休耕，更支持了此項SDGs目標，推動台灣農業邁向智慧化和永續發展。
SDG 7｜可負擔的清潔能源（Affordable and Clean Energy）台灣案例
SDGs 第七項是希望能透過全球行動，確保全球使用可負擔、可靠的現代能源，減少對化石燃料的依賴。現今多數企業平日營運所使用的能源，仍為透過燃燒化石燃料所得，卻也因此加劇溫室效應、全球暖化，在意識到必須做出改變後，許多企業紛紛開始做出行動與倡議，希望可以呼籲企業一同減少化石燃料的依賴性，改使用替代性、再生能源。舉例而言，每年 3 月 23 日為全球最大自發性公益減碳「Earth Hour 關燈一小時」活動，今年全家便利商店便號召了全台超過 4,200 店，於當日晚間 8:30 至 9:00，關閉店外招牌燈，預計節省近 5,500 度電、約 2,700 公斤的碳排放量，幾乎等同於 225 棵樹一年的吸碳量。
除此之外，企業也可以透過採用節能相關設備、政策響應此項目標，例如鼓勵員工設定自動睡眠模式，辦公環境照明多採用自然光、日光調光器、任務照明等，或是增設遮陽曬牆、雙層窗戶等，減少空調設備的使用。
SDG 8｜合適的工作及經濟成長（Decent Work and Economic Growth）台灣案例
SDGs 第八項目標是期許能促進持續、包容性經濟成長，且人人都享有充分並具生產力的就業和體面工作。舉例而言，作為台灣第一個世界公平貿易組織WFTO的會員，販售台灣設計的公平貿易商品的 — 「繭裹子」即是很好的案例。「繭裹子」主要販賣文創設計商品，創辦者利用回收材料精心布置店面，店中從樂器、食器、服飾至家飾，全是由第三世界國家的婦女手工製作，不僅推翻了機械量產的商品規則，更透過這些商品的製作過程，表達出對於公平貿易、永續發展的追求。
此外，企業若有員工零食櫃、咖啡機、員工餐廳等，也可以透過購買公平貿易認證、在地小農產製等的產品，共同推動永續經濟的成長。
SDG 9｜工業化創新及基礎建設（Industry, Innovation and Infrastructure）台灣案例
SDG 第九項是期望可以透過建構高品質、具有災後復原能力的基礎設施或創新產業，促進包容且永續的工業化與創新。舉例而言，台灣新北養護工程處，曾與新埔國中共同改造校門口的廊道，讓學生上學的步道拓寬，並增設路燈、標誌，減少學生上下學的危險。此外，企業也可以透過設計創新產品，共同呼應這項目標。舉例而言，KDAN 長期致力於推動數位工作流程服務解決方案，今年更結合生成式 AI 潮流，推出 KDAN AI，並結合既有產品 KDAN PDF Reader，推出 AI Chatbots 功能等，讓全球用戶透過創新產品，提升效率與減少排碳。此外，除了 KDAN AI 以外，KDAN 旗下所推出的電子簽名服務 — 點點簽 DottedSign，也改善了傳統企業合約的不便，讓合約流程更加安全、專業、流暢，更能透過數位化，達到永續發展的目標。
SDG 10｜減少不平等（Reduced Inequality）台灣案例
SDG 第十項期許可以藉由立法、政策等，在國內外減少不平等現象，提升社會的公平性與包容性。舉例而言，台灣於 2019 年通過同性婚姻法，成為亞洲第一個同婚合法國家，透過專法保障 LGBTQ 族群的權益，減少過去因民法規定一夫一妻制而導致的不平等。而企業雖較無更動法律的能力，卻可以透過企業內部政策，例如在招募政策中明訂不因種族、信仰、國家、年齡、性別等決定是否錄取應徵者；或保障女性董事會名額、增訂女性生育福利政策等減少職場不平等現象。
SDG 11｜永續城鄉（Sustainable Cities and Communities）台灣案例
SDG 第十一項是希望可以透過多元行動，打造開放、安全，及永續發展的城市與人類居住地。而舉凡是在城鄉內的一切設施、設備，都可以透過改變生產過程、運作模式，達成此項目標。舉例而言，臺南市政府為了改善傳統公車較難進入偏鄉、路線稀少，導致偏鄉長者難以使用城市醫療系統的問題，增設了「小黃公車」，長者僅需提前預約便可搭乘由計程車轉換成的公車，甚至未來可路邊隨招隨停，車資也會由政府補助。而企業雖無法改變城鄉階級的大眾運輸、基礎建設，卻可以透過鼓勵員工搭乘大眾運輸、購置綠建築作為辦公空間、使用永續產品等方式，只要是與我們共同居住的環境相關行動，即是企業或個人可以採取的作為。
SDG 12｜責任消費與生產（Responsible Consumption and Production）台灣案例
SDG 第十三項目標是希望促進永續的消費與生產方式，減少浪費並妥善使用生態友善的資源。舉例而言，台灣嘉義縣政府與台化合作，將剖蚵之後遺留在東石的蚵繩，透過台化獨有的回收法，將尼龍轉化為再生環保絲，甚至成為戶外運動品牌 Patagonia 的機能外套材質，以及Nike等各大品牌指定的 ESG 原料，更進一步獲得全球回收標準（GRS）認證，成為推動永續消費與生產的指標企業之一。
SDG 13｜氣候行動（Climate Action）台灣案例
SDG 第十三項目標是希望全球各國皆能積極面對氣候變遷的挑戰，實施減碳措施，並提高能源效率以保護全球生態環境。而在提及氣候行動時，最常被討論的議題便是「碳中和」、「淨零碳排」，全球目前更已有超過 140 個國家和地區，宣布 2050 年實現「淨零排放」。由此可知，如何減少溫室氣體排放，是全球不容忽視且高度關注的議題。而在溫室氣體中最大宗的二氧化碳，也是許多企業立下目標要首先減排的項目。
而 KDAN 作為 AI 智能化數位工作流程服務領導品牌，也致力於透過產品與服務，減少既有碳排，協助企業達到數位化轉型，完成減碳目標。舉例而言，KDAN 旗下產品 KDAN PDF Reader 與點點簽 DottedSign，便透過提供數位服務的產品選擇，讓企業可以減少日常工作中的紙本傳遞，實施無紙化辦公，進而達成減碳。知名旅遊業者 — 「雄獅旅遊」，也透過導入點點簽 DottedSign 電子簽名，減少紙本合約造成的不便與碳排放，為旅遊業創下低碳、數位轉型的標竿，呼籲全球夥伴力行氣候行動。
SDG 14｜海洋與海岸生態系統（Life Below Water）台灣案例
SDG 第十四項是期許可以透過行動，保護與恢復海洋生態系統的永續使用，減少海洋污染和過度開發。而根據研究，若是生產與使用速度不變，一次性塑膠的生產將在 2050 年成為全世界約 5 至 10% 溫室氣體的來源，且每年僅有 9% 的塑膠產品回收再利用，有接近79%則到了掩埋場或環境中，其中多數是排放至海洋中。在這樣的生態浩劫下，「減塑」成了刻不容緩的事，許多企業也紛紛鼓勵員工、改變企業策略，推動減塑，期望能在保護海洋行動上做出貢獻。
舉例而言，在塑膠製品中最常見的便是塑膠吸管、塑膠餐具等，而台灣的品牌「RENOUVO」便致力於開發創新的植物基材，將農業廢棄物（例如甘蔗渣等）打造成日常使用的杯子、餐具等。企業也可以延續這樣的概念，鼓勵員工使用此類餐具，共同響應海洋保育。
SDG 15｜保育陸域生態（Life on Land）台灣案例
SDG 第十五項是希望透過各種行動，保育與恢復陸地生態系統和生物多樣性，預防生態破壞與物種滅絕。舉例而言，台灣的「荒野保護協會」即是著名的案例，荒野保護協會長期致力於推動圈護荒地，並舉辦多元活動，例如志工服務、親子教育課程等，希望讓更多民眾可以了解陸域生態保育的重要性。
此外，也有許多企業透過與荒野保護協會的合作，共同推動環境保護，舉例而言，DHL國際快遞便曾與荒野保護協會合作，至洲美濕地一同拔除外來種小花蔓澤蘭，以保護原生物種四斑細蟌。除了參與企業一日志工活動外，企業也可以透過捐款、邀請荒野講者至企業內部演講等方式，讓保育陸域生態的觀念更加散播。
SDG 16｜和平正義及健全制度（Peace, Justice and Strong Institutions）台灣案例
SDG 第十六項是希望可以促進和平、公正與包容社會，建立有責任且透明的治理機制，確立法治和人權。在生成式 AI 席捲全球後，AI 所造成的隱私權、法規疑慮愈發頻繁被討論，為了因應科技快速發展，台灣行政院於 2023 年通過了「生成式AI參考指引草案」，期待在藉由 AI 協助政府提升業務服務效率下，也能同時保持高水平的機密性和專業性，維持對自主權與控制權的嚴格掌控。
除了政府以外，企業也可以透過自發性的符合法規、參與認證等行動，一同響應和平正義與健全制度。舉例而言，KDAN 因提供的產品與服務是與數位轉型、雲端服務相關，因此致力於提升內部資安層級，並取得ISO / IEC 27001：2013 資訊安全管理系統認證，兌現保護客戶數據和資訊安全方面的承諾，並在資訊安全管理上達到國際認可標準。除了作為法規制定者外，企業也可以作為制度的遵守者，在企業內部建立負責、透明的機制，共同推動永續發展。
SDG 17｜多元夥伴關係（Partnerships for the Goals）台灣案例
SDG 最後一項是期望可以加強全球夥伴關係，打造互利共赢的環境，支持達成永續發展目標。在近年全球災害頻傳的情況下，許多政府、企業紛紛透過不同方式，例如捐款、捐物等，幫助跨國夥伴災後重建，加強彼此的夥伴關係。舉例而言，2024 年初日本能登半島發生強震，台灣政府便開立了官方捐款帳戶，由外交部轉交予援助日本震災之用；而在 2024 年 4 月 3 日台灣花蓮發生強震後，日本首相岸田文雄首相更第一時間發聲打氣，上川陽子外務大臣也宣布捐贈台灣100萬美金，加強與維繫了彼此之間的夥伴關係。
除了政府的努力外，民間也有許多機構致力於推動此項目標。例如，台灣的無國界醫生組織在成立之後，便陸續透過組織的力量與人力，支援與救助全球各國發生的災情，例如 2014 至 2016 年間發生於西非幾內亞、賴比瑞亞、獅子山共和國的伊波拉疫情，無國界醫生組織便曾介入協助；在全球其他醫療體制較為不足的國家，組織也會前往提供基礎醫療服務。
與 KDAN 共同攜手，打造永續發展的未來
KDAN（凱鈿）長期致力於永續行動，透過提供一系列數位工作流程服務（KDAN PDF Reader、KDAN Office、點點簽DottedSign），在協助企業達成數位轉型目標的同時，更能減少原先因為紙本浪費或遠距實體移動等造成的環境負擔。在照顧員工、社會議題與公司治理上，也推動許多政策，期許能為環境與社會貢獻心力，也希望能夠透過這些微小的行動，讓更多企業認識到永續經營的不同作法與可能性，與 KDAN 共同邁向永續經營的未來。