在現今競爭激烈的就業市場中，企業提供的員工福利已成為吸引與留住人才的關鍵因素之一。根據 104 人力銀行發布的 2024 年《員工工作價值認知調查》顯示，求職者最重視的五大因素中，「福利制度佳」位列前三，由此可見，若想提升員工幸福感與工作價值，特定的員工福利仍是員工的重要考量。
KDAN 長期秉持尊重多元的精神，並將「Inclusion 共融」視為我們的品牌價值之一，希望能營造共融的企業文化、為社會帶來正向循環，進一步打造永續共融的職場環境，並在 2023 年榮獲 1111 人力銀行所認證的幸福企業 － 科技研發類金獎。以下將立基於此，深入介紹員工福利的定義為何，員工福利前十大排行榜，以及企業可以如何實施員工福利，幫助企業落實員工福利，提高員工滿意度，實踐永續發展。
目錄
員工福利的定義為何？
員工福利是指企業提供給員工的各類非直接薪資的報酬與福利。根據「勞動及職業安全衛生研究所」的定義，員工福利可以從兩個層面來解釋。
一、廣義的員工福利
廣義的員工福利指的是涉及員工工作與生活的各種措施和設施，這些福利項目包括薪資、工時和休假政策等，也涵蓋了更多長期性和生活化的項目，例如：退休計劃、員工認股權、職業培訓、勞工保險、健康檢查等，以保障員工的生活品質、工作環境及未來的財務穩定。
二、狹義的員工福利
狹義的員工福利則是指除了薪資之外，雇主專門為員工及其家庭提供的額外福利，這些福利通常是企業自發性設立的。例如，員工零食櫃、團體健行活動、員工旅遊等福利措施，有助於增進員工的工作滿意度，並促進員工與企業之間的關係。這些福利往往由雇主和員工共同協商，並依照法律規定提撥一定金額，以提供這些附加的福利。
員工福利重要嗎？實施員工福利的好處有哪些？
提升企業品牌形象與競爭力
提供完善的員工福利能夠展現企業對員工的重視，進而塑造正面的企業品牌形象，這不僅能增強企業在業界的品牌認知度，企業員工也能成為企業最佳代言人，當員工享受了好的員工福利，企業對外的品牌名聲也會隨之提升，這也能進一步使企業在競爭激烈的市場中脫穎而出，吸引更多的合作夥伴和客戶，提升企業的整體競爭力。
吸引並網羅業界人才
良好的福利制度是吸引優秀人才的關鍵因素之一，特別是在現今競爭激烈的人才市場中，許多求職者會根據企業的福利待遇來選擇是否加入。若企業能夠提供具有競爭力的福利，將能讓企業輕鬆吸引到更多專業人才，並提升招聘的成功率。
促進員工身心健康
員工是企業成功的基石，若企業能提供健康相關的福利，例如：定期健康檢查補助、心理健康諮詢服務等，將有助於提升員工的身心健康，身心健康的員工則能夠保持高效率的工作狀態，並減少因健康問題而造成的缺勤，進而提升工作效率和生產力。
提高員工滿意度與績效
員工福利不僅能夠增強員工的歸屬感和滿意度，還能激勵他們在工作中表現出更高的投入度。當員工感受到公司對他們的關懷時，他們將會更有動力達成公司目標，進而提升整體績效和工作表現。
提高企業績效與盈利能力
根據怡安集團 2023 年台灣員工幸福感調查，企業若將員工福利提升 4%，可使公司獲利增加 1%，顯示企業提供的福利與其整體績效和盈利能力之間有著密切的關聯。當員工感到被重視和關懷時，他們的工作表現和效率通常會有所提高，這最終將有助於提高企業的整體盈利能力與市場表現。
2025 年十大員工福利，快看你的公司員工福利有沒有上榜！
年終獎金
年終獎金是企業對員工年度表現的回報，不僅是員工的額外收入，也是一種激勵機制。完善規劃且良好的年終獎金制度，能讓員工感受到企業的認可與重視，進而提高員工的工作積極性和忠誠度。
公司零食櫃、下午茶
許多企業提供免費零食櫃和下午茶時間，不僅能夠讓員工在繁忙的工作中短暫休息，補充能量，還能增進同事之間的互動與凝聚力。舉例而言，KDAN 即有設置零食櫃，定期補充零食與飲料，讓員工在工作時也可以到休息區稍微休息、補充體力，進而提高員工的專注力與效率。
優於同業的薪資水準
提供高於市場的薪資水準是企業吸引優秀人才的重要方式，根據 104 人力銀行發布的 2024 年《員工工作價值認知調查》，超過六成的員工認為薪資待遇是他們對於工作價值認知中，最重要的考量因素，也會直接影響他們的工作動力和意願，因此，優於同業的薪水水準，能夠讓員工感到自己被重視，並增加員工的工作投入度與忠誠度。
員工旅遊或補助
員工旅遊或旅遊補助是許多企業為了增強團隊凝聚力和提高員工滿意度所設置的福利項目，員工可以在放鬆的環境中，強化與同事之間的交流，提升工作效率與合作精神，同時也幫助員工釋放工作壓力，維持身心健康。此外，有些企業也會選擇用發放員工旅遊補助金的方式替代員工旅遊，讓員工可以選擇自己想要旅行的地點，而不會感受到壓力。
公司聚餐及尾牙
公司聚餐和尾牙是企業常見的福利活動，這不僅是一個向員工表達感謝的方式，也能促進員工之間的社交與合作。透過公司部門定期聚餐以及尾牙等活動，可以有助於企業塑造積極的工作氛圍，讓員工感受到企業的溫暖與關懷。
員工健康檢查
定期健康檢查是企業在意員工健康的重要表現，也可以幫助員工即時發現潛在的健康問題。企業提供這項福利，不僅能夠減少病假與工作中斷，還能讓員工感受到企業對他們健康的關心，提高員工的忠誠度與工作效率。
彈性上班時間
彈性工作時間讓員工可以根據自己的生活需求調整工作時間，有助於員工更好地平衡工作與生活。這種靈活的上班模式，能提高員工的滿意度，減少因工作時間不適合而產生的壓力，並促使員工在工作時提高效率。舉例而言，KDAN 即實施彈性上班時間，員工可以在一定上下班時間範圍內，選擇自己喜歡的時段，不僅可以避開上下班通勤人潮，針對有家庭、小孩的員工，更能滿足他們接送小孩上學與放學時段的需求。
完整的培育與教育訓練
許多企業提供專業的培訓和教育機會，幫助員工提升技能和職業素養。這不僅有助於員工個人發展，也能提高企業整體的專業能力。企業提供這類福利，能夠吸引具有潛力的員工，並幫助員工在公司內部成長，達成共同的發展目標。
壽星福利
許多企業會在員工生日時提供福利，例如：生日禮物、特別的慶祝活動，或是發放禮券等，這樣的方式可以讓員工感受到公司對其重視度，並增強對公司的歸屬感與忠誠度。
育兒、教育獎金補助
許多企業會提供育兒或教育獎金補助，幫助員工緩解家庭教育和育兒方面的經濟壓力。這類福利不僅能減少員工的後顧之憂，還能顯示企業的社會責任感，提升員工的滿意度與對公司的認同。
員工福利具體實踐方式有哪些 – 以 KDAN 凱鈿為例
員工培育訓練 – KDAN x LEGO® SERIOUS PLAY® 樂高認真玩品牌工作坊
KDAN 以成為「數位賦能領導品牌」為願景，希望可以從內而外落實「數位賦能」的核心觀念和品牌認知。因此，KDAN 致力於舉辦各式內部員工活動，希望藉由這些活動，讓員工可以在工作之餘，可以透過娛樂與學習的方式，對 KDAN 品牌有更深入的認識與認同。
今年二月份，我們特別邀請「樂高認真玩」台灣官方授證的 LSP 引導師兼克斯安森管理顧問總監及其團隊蒞臨台南總部辦公室，專為 KDAN 團隊設計品牌引導課程，帶領成員們一步一步探索「數位賦能」的概念，並聆聽成員的想法，啟發自身在工作崗位上實踐數位賦能的可能。樂高認真玩 (LEGO® SERIOUS PLAY®，簡稱 LSP) 是全球知名的創意啟發工具，強調「用手思考」 (Hands-on, Minds-on) 來培養創造力，並讓參與者團隊合作、平等交流想法，協助團隊成員達成共識和有效溝通。
在過程中，我們看到 KDAN 的團隊成員們透過樂高用「手」思考，讓樂高轉變成不僅是記憶中單純作為「積木」的樂高，而是可以透過成員們不同的想像，堆疊、探索出不同的數位賦能形態，也啟發團隊提供更完善的數位解決方案。我們相信透過這樣的活動，可以讓 KDAN 員工在輕鬆愉快的氛圍中，提升對品牌核心理念的理解，並在日常工作中實踐數位賦能的精神。同時，這也展現了 KDAN 作為「幸福企業」的承諾——我們不僅致力於提供員工良好的職場環境與發展機會，更希望透過創新有趣的培訓活動，讓每位成員都能在學習與成長的同時，感受到公司的用心與關懷。
員工額外假期 – KDAN VIP 假
我們堅信唯有員工在工作環境中快樂成長，KDAN 才會跟著茁壯。KDAN 額外提供 8 天的 KDAN VIP 專屬假，讓員工可以在工作與生活當中達成平衡，上班之餘也可以安排假期，讓自己的身心靈獲得充足的休息。
員工辦公空間 – 開放式座位與辦公環境
KDAN 致力於提供一個開放式、靈活的辦公環境，讓員工可以隨心所欲地切換工作模式，充分發揮創造力與工作效率。這樣的設計打破傳統的辦公空間格局，也讓員工在不同的工作需求下，能夠自由選擇最適合自己的工作方式。無論是需要集中思考的安靜區域，還是需要合作交流的團隊區域，員工都可以根據自己的需求，隨時調整工作環境，達到最佳的工作狀態。開放式辦公環境也讓團隊成員間的溝通更加高效，促進了跨部門合作與創新思維的碰撞，不僅增強了企業文化的凝聚力，也能讓每位員工都能感受到自由、平等與互相支持的氛圍。