ビデオレジュメの作り方 - 概要とスクリプト
多くの雇用主は、従来の履歴書（CVやカバーレター）に加えて、ビデオレジュメをプラス要素と見なしています。短いビデオ形式で自分をうまく表現するのは難しいですが、慎重に計画されたスクリプトと整理された内容があれば、効果的に伝えることができます。
ビデオ履歴書とは？
ビデオ履歴書とは、求職者が雇用主に自己アピールするための手段です。通常は自己紹介、ポートフォリオ、キャリアの展望などを盛り込んだ短い動画です。ビデオ履歴書の目的は、候補者についてよりダイナミックな視点を提供することです。
場合によっては、ビデオ履歴書が候補者を選別するツールとして用いられることもあります。すべての雇用主が候補者にビデオ履歴書の提出を求めるわけではありませんが、マーケティング、デザイン、メディアなどのクリエイティブな業界では、ビデオ履歴書の人気が高まっています。
ビデオ履歴書のアウトラインの作成方法 オーディエンスや応募する職種に合わせて内容を調整することが重要です。ビデオのアウトラインを作成する前に、以下の質問について考えてみましょう。
- 私のビデオを見るのは誰か？
- 視聴者に私のことを何を知ってほしいか？
- ビデオの中で自分をどのように表現したいか？
これらの質問は、ビデオ履歴書の主要メッセージを特定するのに役立ちます。基本的なアイデアを書き留めたら、それらのアイデアを裏付ける内容を書き始めることができます。情報を整理するには、台本や絵コンテが非常に役立ちます。各情報が関連し、構造的にまとまっていることを確認するために、シーンの順序を入れ替えることができます。
ビデオ履歴書には何を盛り込むべきか？
ビデオ履歴書はプロフェッショナルで応募内容に関連したものでなければなりません。 ビデオ履歴書の基本的な構成は以下の通りです。
- オープニング
- 企業担当者に挨拶し、自己紹介する
- 応募する職種について述べる
- 職務経験を交えた自己紹介
- なぜ自分がその仕事に適しているかを説明する。それは職務経験、学歴、性格、情熱などである。
- 関連情報のみを記載する
- スキル、知識、実績
- 職務経験で得たスキルや知識について語る
- 実績をアピールする
- お礼状
- 氏名を記載し、応募する職種を再度述べる
- 連絡先（Eメール、電話番号、ソーシャルメディアのリンクなど）を追加し、採用担当者にアクションを起こしてもらう 内容に加えて、録画の際には照明や音質を必ずダブルチェックしてください。
ビデオ履歴書はどのくらいの長さが適切か？
就職カウンセラーのカリン・ルイス氏によると、履歴書のビデオの長さは90秒程度が理想的です。ビデオはリッチなメディア形式ですが、映像の設定、視覚的なデザイン、音質はすべて、応募者の個性やスキルに関する手がかりとなります。
アウトドア派なら、アウトドアの映像や軽快な音楽を盛り込んでみましょう。クリエイティブな面を強調したいなら、履歴書にアニメーションを加えてみてはいかがでしょうか。プロジェクト管理のエキスパートなら、論理的思考を説明ビデオで紹介するのも良いでしょう。
完璧なビデオ履歴書のフォーマットというものはありません。伝えたいメッセージによって異なるからです。
出典：Mark Leruste/ BEST VIDEO CV EVER
出典：Pervin Yabut（パーヴィン・ヤバット）/VIDEO RESUME（ビデオ履歴書）
Write-on Video（書き込みビデオ）の推奨機能
ビデオのスクリプト スクリプトは情報の整理に役立ちます。何から始めればよいか分からない場合は、組み込みの「ビデオ履歴書」テンプレートを使用できます。テキストと画像を使用して、簡単にストーリーボードを作成できます。
